GRANDES EMPRENDEDORES

JOHN MACKEY

Nacido el 15 de agosto 1953 es un empresario estadounidense. Él es el actual co- CEO de Whole Foods Market , que él co-fundó en 1980. Nombrado como el Ernst & Young Empresario del Año en 2003, Mackey es un firme defensor de libre mercado económico. Él es uno de los abogados más influyentes en el movimiento de alimentos orgánicosJohn Mackey, es uno de los empresarios texanos más respetados de la actualidad. Su cadena de supermercados de productos orgánicos Whole Foods Market vale 15 mil 500 millones de dólares y tiene 331 locales en todo Estados Unidos.Sin embargo, Mackey no lo planeó así y de joven era un pacífico hippie que estudiaba Filosofía y Religión en la Universidad de Texas en Austin y Trinity UniversityTodo empezó en 1978, cuando Mackey tenía 25 años y veía el trabajo como un "mal necesario", de acuerdo con la respetada revista de negocios Fortune.En ese entonces dejó la escuela y creó una tienda de productos vegetarianos, a la que bautizó como Safer Way, en el garage de su casa en Austin, al lado de su novia Renee Lawson. Su misión era ayudar a la gente a tener un estilo de vida más sano y obtener suficiente dinero para sobrevivir.Safer Way fue el primer supermercado vegetariano de Austin y de todo el estado. En 1980, la compañía se fusionó con otra empresa de productos naturales y nació Whole Foods Market.Gracias a su duro trabajo y pasión por conseguir los productos más frescos y de mejor calidad, su negocio ha crecido año con año hasta convertirse en una de las empresas texanas más prolíferas y con mejor reputación.En 2003, Mackey ganó el premio Ernst and Young Entrepreneur y en 2006 le anunció a sus empleados que reduciría su salario a un dólar al año y estableció un fondo de 100 mil dólares en caso de que alguno de sus trabajadores tuviera una emergencia de carácter personal.En 2011 la cadena de supermercados con productos orgánicos, que además promueve el cuidado del medio ambiente, tuvo ingresos por 10 mil millones de dólares.Hoy, el negocio de este hippie millonario de 59 años de edad, tiene más de 56 mil empleados. Por las prestaciones que ofrece a sus trabajadores, así como por sus salarios y ambiente laboral Whole Foods Market, es la quinta medida empresa texana para trabajar de acuerdo con Fortune.Este hombre vegetariano, que practica yoga regularmente, vive con su esposa Deborah Morin en Austin y tienen un rancho de 290 hectáreas al oeste de la capital texana

MEDELLIN ELEGIDA COMO LA CIUDAD MAS INNOVADORA DEL MUNDO

 La Ciudad de la Eterna Primavera compitió en la final con la representante israelita Tel Aviv y con Nueva York, conocida como “la capital del mundo”.
Esta mención se logró gracias al progreso que ha logrado la capital paisa en términos de innovación y transformación social. 

Los desarrollos que se han adelantado en la ciudad responden a las necesidades tecnológicas que la comunidad reconoce como fundamentales para garantizar el progreso y la sostenibilidad. 

“Una ciudad innovadora debe tener recurso humano con disposición al cambio y al mejoramiento, y energía positiva que procura una mejor calidad de vida, caso que se acomoda a la experiencia de Medellín”, aseguró Félix Londoño González, director de Investigación de la Universidad Eafit. 

Medellín ha logrado posicionarse en el mapa de la innovación gracias al impulso de proyectos tecnológicos, educativos y culturales que han permitido el despertar de una mentalidad emprendedora y pujante de sus habitantes. 

La creatividad y recursividad son claves que conforman las bases del impulso que la capital antioqueña ha consolidado en términos de innovación. A estos factores se le suma el adelanto de políticas públicas y programas sociales que han vinculado a todos los habitantes de la ciudad en un proceso de mejoramiento continuo en pro del desarrollo. 

Para el alcalde de Medellín, Aníbal Gaviria Correa, el gran premio que recibió la ciudad es el reconocimiento internacional que le permitirá obtener mayor protagonismo. 

Este estímulo convierte a Medellín en una ciudad que tiene todo por enseñarle al mundo. Una urbe que busca aprender y evolucionar. 

ENFOQUES ORGANIACIONALES Y LA EMPRESA

las siguentes diapositivas muestran una serie de conceptos que te pueden ayudar
* ENFOQUES ORGANIZACIONALES
* LA EMPRESA

ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL DE UNA EMPRESA

Toda empresa cuenta en forma implícita o explicita con cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros o componentes de la misma. En consecuencia se puede establecer que la estructura organizativa de una empresa es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de ella. Jerarquizar es establecer líneas deautoridad (de arriba hacia abajo) a través de los diversos niveles y delimitar la responsabilidad de cada empleado ante solo un superviso inmediato. Esto permite ubicar a las unidades administrativas en relación con las que le son subordinadas en el proceso de la autoridad. El valor de una jerarquía bien definida consiste en que reduce la confusión respecto a quien da las órdenes y quien las obedece. Define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en los puestos.

ELEMENTOS CLAVES PARA EL DISEÑO

• Especialización del Trabajo.
• Departamentalización.
• Cadena de mando.
• Extensión del Tramo de Control.
• Centralización y Descentralización.
• Formulación.

PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES

La organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe como una sola, para lograr un propósito común.

La organización es un producto humano y como tal, nunca sería perfecta, pero sí perfectible, es decir, susceptible de perfeccionarse. Toda organización debe de estar encaminada a un fin. Organizar por organizar no tiene sentido. La palabra organización proviene del griegoOrganon que significa instrumento. De hecho la organización nos da idea de instrumento.

Una definición de organización, de acuerdo con el tema, es: la estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos humanos y materiales de un organismo social, con el fin de lograr la máxima eficiencia en la realización de planes y objetivos.

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MALLAS CURRICULARES SENA

https://docs.google.com/file/d/0B0KABmoypHlsd0xHWkI1RUUtS0U/edit

MALLAS CURRICULARES EMPRENDIMIENTO

https://docs.google.com/file/d/0B0KABmoypHlsV3Blb3hPU2tQWjA/edit